Mandanteninformation & Merkblätter
Wir erläutern Ihnen aktuelle Änderungen des Steuerrechts sowie Spezialthemen so detailliert wie nötig und so einfach wie möglich. Klicken Sie auf Download und speichern sich gerne die für Sie relevanten Ausgaben kostenfrei ab.
Mandanten-Information zum Jahresende 2022
Corona-Pandemie, Ukraine-Krieg, Energieknappheit - auch in diesem Jahr folgt eine Krise auf die nächste. Zudem lasten die Auswirkungen von Fachkräftemangel und Lieferschwierigkeiten schwer auf vielen Unternehmen, die ohnehin, wie der Verbraucherbereich auch, von der Inflation stark betroffen sind. Der Gesetzgeber hat einige Unterstützungsmaßnahmen und Entlastungen auf den Weg gebracht, über die wir Sie informieren möchten.
Merkblatt für Mandanten: Minijobber und Aushilfskräfte - AKTUALISIERT
Der Gesetzgeber unterscheidet bei Minijobbern zwischen zwischen geringfügig Beschäftigten und kurzfristig Beschäftigten. Steuer- und sozialversicherungsrechtlich bringt die Beschäftigung von Aushilfen einige Besonderheiten mit sich. Als Arbeitgeber müssen Sie daher die gesonderten Regeln, die für solche Beschäftigten jeweils gelten, beachten. Wir haben Ihnen alle relevanten Informationen in diesem Merkblatt zusammengestellt.
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Merkblatt für Mandanten: Transparente Arbeitsbedingungen nach dem Nachweisgesetz
Zum 01.08.2022 führte die Umsetzung der EU-Richtlinie 2019/1152 zu weitreichenden Änderungen im Nachweisgesetz, um für transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen zu sorgen.
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Merkblatt für Mandanten: Energiepaket 2022
Im ersten Quartal des Jahres 2022 stiegen vor allem die Kosten für Strom, Lebensmittel, Heizung und Mobilität stark an. Das bedeutet für viele Menschen eine ganz außerordentliche Belastung. Die Bundesregierung sah sich gezwungen, einige besondere Härten für die Bevölkerung abzumildern.
Merkblatt für Mandanten: Kurzarbeitergeld und Abschlussprüfung zum KUG - AKTUALISIERT 05/22
Voraussetzungen für die Gewährung von KUG können nun zum Beispiel vorliegen, wenn aufgrund der Corona-Krise Lieferungen ausbleiben und dadurch die Arbeitszeit verringert werden muss, oder wenn staatliche Maßnahmen dafür sorgen, dass der Betrieb vorübergehend geschlossen werden muss. Wir erläutern die allgemeinen Rahmenbedingen für den Erhalt des KUG und thematisieren die speziellen Regelungen aufgrund der Corona-Krise in diesem Mandanten-Merkblatt näher.